به گزارش روابط عمومی دفتر تبلیغات اسلامی خراسان رضوی جواد محمدصالحی مدیر کل منابع انسانی دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم در جلسه توجیهی و ابلاغ جدید ارزشیابی کارکنان دفتر تبلیغات اسلامی گفت : با توجه به رویکرد مسئله محوری در دفتر تبلیغات اسلامی و نیز استقرار قطب های فکری فرهنگی ، آین نامه ارزشیابی جدید کارکنان دفتر بر ابن مبنا تدوین و اجرایی گردید.
وی مهمترین سیاست کلی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دفتر را تاکید بر رویکرد مسئله محوری دفتر تبلیغات عنوان کرد و گفت : با توجه به سیاست مسئله محوری دفتر ضرورت تغییر در ارزشیابی قدیم در بدنه ستادی سازمان احساس شد و اداره کل منابع انسانی مامور تغییر نظام قدیم ارزشیبابی و تدوین ارزشیابی جدید بر مبنای مسئله محوری گردید تا با کار کارشناسی دقیق بتواند هم جوابگوی خواسته ها و اهداف سازمان باشد و هم نوعی شایسته گزینی در سازمان ایجاد کند .
محمد صالحی در ادامه، سیاست های استمرار ارزشیابی با رویکرد آگاهی بخشی و اصلاح عملکرد ، تاثیر ارزیابی عملکرد مراکز بر نتایج ارزشیابی ، شفافیت و تسهیل فرایند ارزشیابی ، انعطااف و تناسب شاخص های ارزیابی با فعالیت های کارکنان از دیگر سیاست های تغییر نظام ارزشیابی کارکنان دفتر عنوان کرد و گفت : هدف اصلی این تغییر را سنجش و شناسایی سرمایه انسانی شایسته و کارآمد به منظور تحققق اهداف و ماموریت های مسئله محور دفتر است.
وی در ادامه افزود : نظام جدید ارزشیابی بر مبنای تحقق اهداف و ماموریت های مسئله محور دفتر بسته شده است و در این راستا هدایت عملکرد کارکنان جهت هماهنگی مستمر با محیط دفتر ، تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان از طریق شناسایی نقاط قوت و ضعف سرمایه انسانی، استمرار نظام عادلانه تشویق و تنبیه ، افزایش انگیزش و روحیه خودکنترلی در کارکنان دفتر را از مزایا و اهداف این نظام ارزشیابی جدید عنوان کرد.
شایان ذکر است که جلسات توجیهی ویژه مدیران و کارشناسان، با حضور مدیران منابع انسانی دفتر مرکزی آقایان محمدجواد محمدصالحی، مدیرکل محترم منابع انسانی و مهدی رحیمی رییس محترم اداره آموزش و ارزشیابی و محمدرضا شرعی رییس محترم اداره کارگزینی تدوین و طی روزهای 30 و 31 تیرماه در شعبه خراسان طی نشست ویژه مدیران و کارشناسان برگزار شد.